Avanzar en la igualdad real, acabar con la invisibilidad y romper el denominado "techo de cristal" que impide a las mujeres acceder a puestos directivos en igualdad de condiciones que los hombres son los retos propuestos en el VI Encuentro de Asociaciones y Consejos Locales de las Mujeres de la Comunidad de Madrid, ha informado hoy el Consejo de la Mujer de Madrid.

Según sus datos, aunque la mujer accede al mercado laboral de forma generalizada, sólo ocupa el 10 por ciento de los puestos de gestión, el 6,6 por ciento de los puestos de alta responsabilidad y el 7 por ciento de los puestos de alta dirección.

El llamado "techo de cristal", la falta de una normativa que recoja la problemática de la mujer para acceder a los puestos directivos en igualdad de condiciones que sus compañeros varones, la necesidad de establecer un buen sistema de formación que permita alcanzar la igualdad de género en el empleo, la invisibilidad de grupos de mujeres a causa de la discriminación múltiple son algunas de las carencias que se han visto reflejadas en las distintas ponencias de este Encuentro, organizado por el Consejo de la Mujer de la Comunidad, que aglutina a asociaciones de mujeres y consejos Locales de municipios de la región.